美国招聘网站和薪酬调研渠道

1.Glassdoor  权威度: 高 – 全球广泛使用的平台，有大量用户生成的数据。  信度: 中到高 – 数据由用户匿名提交，存在一定的可信度问题，但数据量大且多样性高，适合趋势分析。  收费: 免费(部分高级功能需付费)。 

2. Payscale  权威度: 高 – 专业薪酬数据平台，有多年的数据积累。  信度: 高 – 数据来自用户和企业报告，同时经过分析和验证。  收费: 部分数据免费，高级报告和详细分析收费。

3. Bureau of Labor Statistics (BLS)  权威度: 非常高 – 美国政府机构，提供官方统计数据。  信度: 非常高 – 数据来自官方调查和研究，非常可靠。  收费: 免费。

4. Salary.com  权威度: 高 – 专业的薪酬和福利数据平台，覆盖广泛的行业和职位。  信度: 高 – 数据基于公司报告和专业调查。  收费: 部分数据免费，详细薪酬报告收费。

5. Robert Half Salary Guide  权威度: 高 – 专业招聘公司，每年发布详细的薪资报告。  信度: 高 – 数据基于招聘市场的直接反馈和行业信息。  收费: 免费下载年度薪酬指南。

6. Mercer  权威度: 非常高 – 国际知名的人力资源和薪酬调研公司。  信度: 非常高 – 数据来自深入的市场调查和企业反馈。  收费: 收费，通常需要订阅或购买报告。

7. Indeed Salary  权威度: 中到高 – 大型求职平台，基于职位招聘信息和用户反馈。  信度: 中到高 – 数据为用户生成，可能存在偏差，但数据量大。  收费: 免费。